由今年一月一日起，台湾教会的雇员将纳入《劳动基准法》的保障範围，大部分教会均表示愿意配合法令，但亦提醒教会同工应向神负责，不应仅视自己为雇员。
有关官员解释法例时指，凡与教会有「雇傭关系」的人员便受保障，具体定义就是雇员受聘从事工作而获经常性报酬，雇主拥有解聘、考核、指挥、监督的权责。官员进一步解释指神父一类神职人员不在此限，但会计、行政等其他员工则受法例保障。有关法例对雇员的工时、薪酬、保险、退休、医疗及解聘等均有规定。
长老教会助理总干事许承道牧师指该会现有保障已优于政府规定，行道会主席吴文朗牧师亦指教会是实践爱的团体，故此有责任妥善照顾同工。但圣公会主教赖荣信提出法例生效对教会带来的较大难题是加班工时及退休金的计算，当中小堂会最受影响。信义会监督陈志宏牧师亦指同工每一分钟都为主用，实在很难分隔「工作」和「休息」。循理会主席殷福鸿牧师亦指教牧会在总会兼任不同职位和工作，颇难计算何谓应得薪酬。
（取材台湾《基督教论坛报》）
（www.christiantimes.org.hk，时代论坛每日快拍，2010.1.22）
