崇基学院神学院主办的第三届牧养研讨会，最后一个环节是邀得播道会同福堂主任牧师何志涤（图左）、循道卫理联合教会爱华村堂主任牧师潘玉娟（图中）及《时代论坛》社长李锦洪（图右），一同以座谈方式讨论教牧职事的方向。
四代同堂牧养难
问到牧养的大环境，何志涤分享自己的座佑铭是「以不变的真理，回应多变的世界；以多变的方法，传扬不变的真理」。而潘玉娟亦指由八十年代至今，她到过不同堂会服事，每个时候、每个地方都有不需要，因此要以不同方法牧养，例如八十年代曾在柴湾争取兴建东区医院、九十年代曾在湾仔牧养中产、后来又曾在鸭利洲基层小堂会服事。李锦洪进一步分析：九七前的忧患，主要是九七大限，是可预计的；九七后的忧患，却是难以预计的，且每个也是百年一遇──金融风暴、沙士、九一一、南亚海啸、金融海啸等等，令人感到困倦，没空间去应付和反思，只能「餐搵餐食」。而会众的家庭亦愈来愈复杂，如吕大乐教授的分析，同一屋詹下有四代人：战后老兵、婴儿潮、Ｘ世代和Ｙ世代，教牧很难照顾不同世代的需要。
问到如何以「多变」去传讲「不变」，何志涤坦言自己也曾不断摸索，了解别人的做法，最终体会到别人就是别人，自己是自己，因此要了解自己和教会的恩赐，按这些恩赐去发展分工讲道、分龄牧养等。他坦言同福堂过去十一年确有很大的增长，由百多人变到今天四千人，但他觉得人多有人多的好，人少有人少的好：能动员千人去服事社区，固然开心，但其实即使只能动员三数十人，也有三数十人的乐趣。「不要因为做来做去也没增长而沮丧，我曾经历人多和人少的日子，明白两者各有好处。上帝愿意给我四千人，我当然乐意；即使上帝说只会给我四千人，其他人将加给其他教会，我也一样乐意。」
相信并践行自己所讲的
潘玉娟则分享爱华村堂的例子，近年他们以「启发」餐会作其一重点，除了造就未信者，更发现一些平时没有事奉机会的姊妹，可以借此发挥制作甜品和备餐的恩赐，令她们很有成功感。近年随着会友工时愈来愈长，不少家庭小组愈来愈难召集，因此该堂在启发课程完结后，便转型举办「Alpha Club」，继续以餐会形式，每次请专人分享专题，效果相当不错。
李锦洪补充指，要推动任何事工，最重要是教牧长执和谐；若教牧连长执也改变不了，便很难改变会友，更遑论改变世界。但他指要大家理念一致，绝不是靠开会时的讨论，而是靠平日讲坛上的细水长流。他强调教牧必须相信信仰可以改变世界，若连自己也不信、不行自己所讲的，信息便变得无力。「不少大企业的培训部，也为员工找寻诚信、快乐的信息，问题是教会怎样提供。」他提出三点教牧预备信息时应注意的地方：
一、要明白神的心意和计划：了解历史的发展过程，不是只着重此刻的成败苦乐。
二、要了解别人的成败苦乐：例如评论o靓模，不能只从自己角度评论，要尝试进入o靓模的世界，明白她们的心态，才能作出合宜的回应。
三、要知足和知不足：教会不能只像世界那样教导人保本、增值、累积以使自己足够，更要教导人明白我们在爱、诚信和文化上有多少不足。
（www.christiantimes.org.hk，时代论坛每日快拍，2009.9.24）
