香港天主教劳工事务委员会坚决反对政府只以「工资保障运动」形式保障部份工种的工资水平。该会政策研究研究干事罗佩珊指出，本港有关最低工资讨论已持续多时，政府一直声称持开放态度，让劳资双方达到共识，但结果却是纵容劳工顾问委员会的资方代表及部份雇主一再阻延最低工资立法。现时，政府建议以两年时间，在保安及清洁两个行业实施没有法律约束力的「工资保障运动」，完全违反全港性立法最低工资原意。政府只鼓励商界自愿参与「工资保障运动」，若企业拒绝参与，计划根本是毫无作用。由于计划没有设下任何惩罚性的措施，所以根本不会对雇主构成压力。该委员会认为府一再漠视基层劳工的生活困境，继续拖延保障弱势劳工的责任。
该会总干事安中玉亦补充，特首在施政报告中，强调家庭的核心价值，并认同和睦家庭是社会和谐的基石。但政府完全忽视家庭收入对和谐家庭重要。事实上，不少的调查发现，个人收入愈低，与家人的关系愈差，这可能引起种种家庭问题。若政府真的重视家庭价值，就要正视工人的收入问题，为劳工设立合理及基本的工资保障，真正的支援香港家庭的发展。
天主教徒工友蔡惠芬亦认为政府施政报告中有关保障工人工资的建议前后矛盾。她认为政府劳工处以通过书面合约规範规管部份工种的工资水平只是空话。她说：「没有法例规管的合理工资水平，监管雇傭合约也没用，因为雇主可以给予工友一个低于合理水平的工资。」她批评，施政报告只重视中产阶层的生活质素，没有最低工资保障，什么弹性工时、半职工作对基层劳工而言根本毫无意义。
天主教徒雇主王仕谋亦表示，反对政府以「工资保障运动」取代立法订定最低工资。他认为，从商业的角度，订立最低工资可为不同企业订立划一的工资底线，使大小企业能公平竞争。另外，雇员是公司的资产之一，如果雇员入不不敷支，终日为生计担忧，根本无心工作。他反对实施最低工资会增加企业成本的说法，他坦言，若工资过低，工人会无心工作，什至是骑牛搵马，最终公司损失可能更大。
而该会于9-10月分别于三个天主教堂区进行天主教徒对工资议题的问卷调查，以了解天主教徒对政府立法实施最低工资的意见。调查发现，大部份的工友支持最低工资立法，有关调查结果较去年同期调查的70.1%上升了13.3%。当被问及最低工资釐订标准时，大部分教徒认为应先考虑工人的生活需要，其次才考虑整体行及各职位的工资水平等经济因素。调查同时发现，近六成(58.3%)的天主教徒反对政府以无法律约束力的方法订定最低工资。该会认为天主教群体是社会的缩影，调查结果显示普遍市民对订立最低工资的诉求不断上升。
