【时代论坛讯】近年关于职场召命、事工及牧养的讨论众多，世界华福中心总干事董家骅牧师于《使命门徒的职场生活》新书发布会上提到，因组织之间缺乏信任及沟通，所以未能产生协同作用（synergy）。同时，他认为职场门徒与牧者间不应是一种拉扯的关系，而是互相祝福。
董家骅留意到宣教的困难及聆听到年轻信徒的呼声，所以开始编写新书。他发现年轻人对宗教活动和兴趣愈来愈少，并非他们不关注灵性，或没有需要解决的问题，而是这些问题没有涵括在传统的基督教框架内，被宗教领袖视为「属灵」或与信仰有关的问题。他指出基督徒把信仰和圣经教导只局限于教会的四面墙，没有应用到日常生活中，令福音与年轻人在现实中面对的问题出现落差。就着这个问题，董家骅认为牧者的陪伴是最实际的门徒训练：既没有忽略圣经教导，亦能回应职场门徒的需要。
基督教团体互相交流 对职场事工产生协同作用
对于职场福音事工的发展，董家骅认为社会不乏关注此议题的信徒和宗教领袖，惟各个机构间缺乏交流，亦没有互信的关系，所以没有产生协同作用，「缺乏一加一大于二的synergy」，什至有时候会「一加一小于一」。他指出堂会、神学院和宣教机构间常因不够了解而产生误会，例如职场领袖会觉得堂会不支持他们的工作，堂会又会觉得能对教会有贡献的弟兄姊妹，都被拉去职场事工。他认为，大家其实只要直接地表达出自己的疑惑和忧虑，就能够一同寻求方法避免各方所担心的问题，从而化解其中的误会。
就着职场信徒与教会及牧者之间的关系，董家骅认为它不应是互相拉扯，而是互相祝福。他表示，职场人对这个时代的改变及科技发展比牧者更加敏锐，能更快洞察到社会的需要，且提供新的框架及观点给牧者重新审视并更新。
董家骅希望能透过新书传递一种「交换礼物」的精神。他认为各界其实都能对职场事工有自己的贡献，大家应该以慷慨的心分享自己的看法，而非只从自己的角度出发、与其他群体比较，觉得自己作的工更重要、比他人多。
他分享自己编写新书时，重新思考了一次门徒和教会的使命。他指出，教会常以宗教术语包装基督徒的使命，令信徒觉得很难发挥自己的影响力，什至觉得自己上班能创造的价值更大。董家骅以不同公司的使命宣言为例，如Facebook使世界更连结的目标，令信徒觉得自己在该公司内工作能更造就人；但实质上它只是没有用信仰字眼包装，「这个世界把一个『有缺陷的使命』说得太精彩，而教会把一个真正能够改变世界的使命说得太无聊。」因此，他重新诠释基督徒的整全使命为三项：创造美善的大任命、关爱邻舍的大诫命和使人作主门徒的大使命。
陈敏斯
世俗文化下坚守信徒门训
城市转化学院创办人及院长陈敏斯教授以耶利米书中，犹大人从耶路撒冷被掳至巴比伦的历史，分享职场门徒的门训及召命。她将职场门徒和职场分别比喻为犹大人和巴比伦，认为职场虽有着与基督徒群体截然不同的文化，亦会对「基督徒」这个身份有挑战，但如耶利米书二十章4-7节中，耶和华对犹大人的吩咐一样，职场门徒不应受世俗的文化同化或逃避，而是留下并祝福自己所在的地方。她亦提醒信徒要「以训练有素的状态」进入世界，并不要忽略传福音的重要性。而鸿福堂集团行政总裁司徒永富博士则强调个人、家庭和社会（如工作场所）的共融，认为人应该要活得真实、完整及创新。
此发布会由世界华福中心主办，于金钟港福堂举行实体聚会，在线上同步进行。午场邀请了中国神学研究院李适清博士，及播道会港福堂主任林诚信牧师分享。
司徒永富
由董家骅主编的《使命门徒的职场生活：以上帝为中心的所召、所是与所做》新书发布会于七月二日举行。
