【时代论坛讯】建道神学院（下称建道）在四月十七日举办会议探讨香港教会前景，会上发布质性调查报告，点出不同大小教会在移民潮、疫情及政情变化下所面对的困难及应对方法。是次质性调查邀得29位不同宗派、不同堂会规模的建道校友参与，他们点出目前堂会正面对的四大困难：事奉人手短缺、会友流失、会友生活繁忙，及「教牧流失、接班和奉献收入问题」。报告归纳出堂会应对未来前景，会调整使命、建立堂会内良好沟通与合一氛围，以及更新事工模式。
是次质性研究以随机抽样的方式联络了176位在不同宗派及堂会服侍的建道神学院会友，最终共有29人参与。研究采用焦点小组讨论的形式，按参与者所属的堂会规模分成4个5-10人的小组，分别是：100人以下、101-250人、251-500人、501人或以上的堂会。101-250人的小组共5人参与焦点小组讨论，其馀的小组分别有8人参与；讨论于去年11至12月分四次进行。
小组讨论透过Zoom程式进行，每组限时90分钟讨论。讨论问题包括以下三条：
一、你认为你现时事奉的教会所面对的困难和成因是什么？
二、你现在尝试使用什么方法解决或面对以上困难？
三、你对香港前景有何看法？
中堂会「变与不变」胶着 大堂会未能有效沟通
报告指出，不同规模堂会均面对事奉人手短缺的问题。100人以下的小堂会，有堂会流失4位司琴，剩下1位，「表面看来可以带来很大冲击」，但因小型堂会架构精简，沟通上有弹性，堂会能在短时间内更新崇拜模式，由家庭带领敬拜，即父母领诗，已信主而未洗礼的青少年儿女能负责乐器和司琴，便可「于崇拜、家庭和少年事工一并带来更新」，促进家庭牧养和不同世代的交流。
而100-250人的堂会和251-500人的堂会虽然在事奉人手短缺下寻求转型，但因堂会有不同声音，最终停留在变与不变之间，什至出现胶着的情况。至于501人或以上的大型堂会，领袖层和前线事奉人员未能有效沟通，如前线同工认为布道会及大型活动未必完全适切现今需要，但有堂会领袖仍「下达（举办）多个布道会和大型活动」的工作要求，导致弟兄姊妹要处理更多事项，事奉更为吃力。
移民潮儿童青少年聚会者减 导师不足
移民潮导致教会会友流失，是次报告指出，影响较大的是251-500人及501人以上的堂会，流失的大多是年轻、有在学小朋友的夫妇，对成人崇拜、儿童和青少年聚会带来影响。儿童和青少年导师不足、聚会的儿童及青少年人显着减少，导致儿童及青少年主日学须在短时间内缩班和重整。报告亦提到，疫情下信徒惯于网上崇拜，带来恶性循环：弟兄姊妹未能回到教会聚会，使彼此间深度交流机会减少，减却参与实体崇拜的动力；而聚会人数少，教会整体气氛冷清，弟兄姊妹参与实体崇拜意欲减少，使出席率下降。
此外，报告指出，移民潮导致弟兄姊妹所任职的公司缺乏人手，要不断加班，补足移民同事的工作，导致身心俱疲。而在教会方面，因疫情出现的事工未有取消，导致教牧同工与弟兄姊妹需要做双份的事奉，如网上和实体崇拜并行，需要更多人手，对规模不大的堂会来说，弟兄姊妹教会生活更忙碌，教牧牧养的空间再减少。
教牧移民退休潮 增聘福音干事或助理传道
报告提到，较大型的堂会（即251-500人及501人以上）正面对教牧流失及退休潮的挑战，有受访者预计未来香港经济前景变差，其所属堂会于财政上作相应部署，如同工退休后，不再聘请新同工或转为半职。有受访者表示，已决定在牧者离职后改为增聘福音干事或助理传道，以栽培新一梯队的牧者；同时亦可栽培信徒，学习承担部份牧职工作。
重整堂会使命 以史为鑑
报告归纳出堂会在面对未来前景受着多项因素影响：使命、堂会内良好沟通与合一氛围，以及有否更新适切的事工模式。以重整堂会使命为例，有受访者所属的101-250人堂会，有机会接触区内新来港人士，调整堂会未来服侍方向；有受访教牧所属的501人以上的超大型堂会，研究进入社区，探讨透过社关工作来传福音的可能。
此外，有超大型堂会在社会运动后，曾尝试推出跨世代交流的活动，如邀请不同年龄层行山或举办其他进行对话的活动，以推动弟兄姊妹沟通，建立堂会的合一氛围，帮助教会走出目前困局。
面对社会、教会经历的转变，有受访教牧表示深信神在困难中会带来惊喜；有教牧则对教会前景不乐观，但认为教会仍有使命。其中一个出路，是以史为鑑，学习教会历史和装备信徒。
