【时代论坛讯】香港社会工作者总工会（社总）早前调查发现，约28.6%受访会员于去年离职，逾半表示为寻求更好的事业发展，其次近四成表示因移民而离职。有教会属下社会服务单位主管向本报表示，机构离职率没有社总调查般高，但社工人手流失确实比以往多，物理治疗师、职业治疗师、言语治疗师等专职医疗人员移民更容易，流失情况更为严重，对服务带来相当大影响。
社总今年一至三月透过网上问卷进行调查，回卷的五百五十三名社福界从业员中，有一百五十八人于去年离职，占受访者28.6%。离职原因最多是寻求更佳事业发展（52.6%），其次是移民（38.5%）。
信义会专职医疗人员空缺率达25%
基督教香港信义会社会服务部有超过五十多个服务单位，员工人数接近一千三百名，其助理总干事何显明向本报表示，机构内社工职位空缺率约15%，较以往增加。但流失更严重的是院舍的护理员，早前院舍爆疫，人手大量流失，目前空缺率近25%。此外，机构内的物理治疗师、职业治疗师、言语治疗师职位空缺率亦达约25%，面对服务需求，只能外购服务，成本更为昂贵，服务亦缺乏延续性。
据何显明观察，物理治疗师、职业治疗师、言语治疗师等专职医疗人员移民人数不少，因为其专业是处理人的身体状况，专业资格较易获外国认可，能够在当地继续发展事业；相反社工的工作牵涉对当地文化的认识和理解，不少国家或地区会要求社工重新考牌，移民相对较困难。
对于护理员的大量流失，何显明指该工种本身已工作辛劳、工资不高，什少年青人愿意入行，他认为可加强培训和增设新职级，令社会感到这是专业的工作。至于社工和医护，他认为可参考上一波移民潮时的做法，增设额外增薪点，以挽留人才。
杨震总干事：富经验同工流失影响服务
循道卫理杨震社会服务处总干事朱牧华表示，员工离职情况「没三成那么夸张」，但亦留意到去年离职人数有上升趋势，尤其离职者不少是有丰富经验、负责较困难个案什至督导工作的专业同工，包括职业治疗师、物理治疗师和社工等，对机构的服务亦构成相当大影响。
朱牧华坦言，对于因「大环境」移民的离职同工，机构无力阻止，但也希望可尽力挽留人才，包括让同工能有合理的薪酬待遇、有更清晰的发展和晋升阶梯等；而作为基督教机构，也会强调愿景和价值，希望同事觉得所做的有意义。
