【時代論壇訊】香港社會工作者總工會（社總）早前調查發現，約28.6%受訪會員於去年離職，逾半表示為尋求更好的事業發展，其次近四成表示因移民而離職。有教會屬下社會服務單位主管向本報表示，機構離職率沒有社總調查般高，但社工人手流失確實比以往多，物理治療師、職業治療師、言語治療師等專職醫療人員移民更容易，流失情況更為嚴重，對服務帶來相當大影響。
社總今年一至三月透過網上問卷進行調查，回卷的五百五十三名社福界從業員中，有一百五十八人於去年離職，佔受訪者28.6%。離職原因最多是尋求更佳事業發展（52.6%），其次是移民（38.5%）。
信義會專職醫療人員空缺率達25%
基督教香港信義會社會服務部有超過五十多個服務單位，員工人數接近一千三百名，其助理總幹事何顯明向本報表示，機構內社工職位空缺率約15%，較以往增加。但流失更嚴重的是院舍的護理員，早前院舍爆疫，人手大量流失，目前空缺率近25%。此外，機構內的物理治療師、職業治療師、言語治療師職位空缺率亦達約25%，面對服務需求，只能外購服務，成本更為昂貴，服務亦缺乏延續性。
據何顯明觀察，物理治療師、職業治療師、言語治療師等專職醫療人員移民人數不少，因為其專業是處理人的身體狀況，專業資格較易獲外國認可，能夠在當地繼續發展事業；相反社工的工作牽涉對當地文化的認識和理解，不少國家或地區會要求社工重新考牌，移民相對較困難。
對於護理員的大量流失，何顯明指該工種本身已工作辛勞、工資不高，甚少年青人願意入行，他認為可加強培訓和增設新職級，令社會感到這是專業的工作。至於社工和醫護，他認為可參考上一波移民潮時的做法，增設額外增薪點，以挽留人才。
楊震總幹事：富經驗同工流失影響服務
循道衛理楊震社會服務處總幹事朱牧華表示，員工離職情況「沒三成那麼誇張」，但亦留意到去年離職人數有上升趨勢，尤其離職者不少是有豐富經驗、負責較困難個案甚至督導工作的專業同工，包括職業治療師、物理治療師和社工等，對機構的服務亦構成相當大影響。
朱牧華坦言，對於因「大環境」移民的離職同工，機構無力阻止，但也希望可盡力挽留人才，包括讓同工能有合理的薪酬待遇、有更清晰的發展和晉升階梯等；而作為基督教機構，也會強調願景和價值，希望同事覺得所做的有意義。
