美国福音研究调查机构巴纳集团（Barna Group）于十一月中发表调查结果，发现牧者倦怠（burnout）的情况因新冠疫情加剧，有38%受访牧者曾在过去一年认真考虑辞去全时间牧职，而四十五岁以下的受访牧者中，46%有这想法。
是次调查结果发现，四十五岁以下的牧者中，46%表示他们正考虑辞去全时间牧职。报告认为，「确保适合的年轻领袖得到鼓励和继续在岗位事奉，对美国教会未来十年的活力什为关键。」报告亦指，另一个值得留意的结果是，主流宗派的牧者（51%）比非主流宗派的牧者（34%）更有可能考虑离职。
随着压力增加、心理或精神健康变差，愈来愈多牧者开始重新考虑自己的工作。二〇一六年巴纳发表过另一项调查的结果，其中85%受访牧者评价其心理或精神健康状况为「良好」（good）、「优良」（excellent）；至今年十月，有如此评价的人数则下跌至60%。巴纳亦发现，表示曾认真考虑离开讲坛的牧者，有一半认为自己与人关系良好，有三份一认为自己的情绪状态良好。
负责教会事务的巴纳集团副主席詹森（Joe Jensen）指，「过去十八个月出现的急速改变，令很多牧者感到头晕目眩、心烦意乱……一切混乱、一切压力、社交媒体的放大镜、肺炎疫情、政治、过度数码化的处境，令很多牧者怀疑『这些真是我参与其中的目的吗？这些就是我蒙召服事的原因吗？』」
牧者面对倦怠的情况，开始参与不同的「出走」活动，期望认识新的朋友、公开谈论自己的挣扎、获得建议，并得到心理或精神上的支持。牧师伯莱森（Nic Burleson）曾举办为期三天的退修活动，多名牧者在德州东北部湖边的营火旁，分享各自面临的重大挑战，包括抑郁、教会冲突、婚姻纠纷。他又认为，教会因疫情减少亲身聚会，牧者容易失去事奉的确据，例如是在教会与会众一同敬拜、在崇拜后拥抱会众、亲身与会众面谈讨论等，他们的牧养工作只馀下激烈的教会冲突、会众因政治流失、疫情带来的创伤，欠缺事奉中富有生命力的部份。
在去年开设退修中心怀特（Dan White）表示，「在肺炎出现之前，倦怠只是教会领袖之间秘而不宣的传染病。现在的数据证实了这个情况，我会说，倦怠已经成为风土病。」该中心为波多黎各的教会领袖举办退修活动，并在今年开设每周指导计划。他分享与牧师的相处中发现，即使是有安排定期安息和休假的牧者也会面对相同问题，倦怠的情况什至会更为严重，并以不同方式呈现。
辅导员兼牧师马布里（Evan Marbury）以哥林多后书一章8节的经文，帮助识别倦怠。他认为，「牧者感受不到上帝亲近自己，感受不到别人的爱，也感受不到自己的存在本身令人快乐……很多牧者可能会为倦怠感到羞愧或恐惧；但如果可以说出自己的感受，我们也应该说出来。」
（综合报道）
