美國福音研究調查機構巴納集團（Barna Group）於十一月中發表調查結果，發現牧者倦怠（burnout）的情況因新冠疫情加劇，有38%受訪牧者曾在過去一年認真考慮辭去全時間牧職，而四十五歲以下的受訪牧者中，46%有這想法。
是次調查結果發現，四十五歲以下的牧者中，46%表示他們正考慮辭去全時間牧職。報告認為，「確保適合的年輕領袖得到鼓勵和繼續在崗位事奉，對美國教會未來十年的活力甚為關鍵。」報告亦指，另一個值得留意的結果是，主流宗派的牧者（51%）比非主流宗派的牧者（34%）更有可能考慮離職。
隨著壓力增加、心理或精神健康變差，愈來愈多牧者開始重新考慮自己的工作。二〇一六年巴納發表過另一項調查的結果，其中85%受訪牧者評價其心理或精神健康狀況為「良好」（good）、「優良」（excellent）；至今年十月，有如此評價的人數則下跌至60%。巴納亦發現，表示曾認真考慮離開講壇的牧者，有一半認為自己與人關係良好，有三份一認為自己的情緒狀態良好。
負責教會事務的巴納集團副主席詹森（Joe Jensen）指，「過去十八個月出現的急速改變，令很多牧者感到頭暈目眩、心煩意亂……一切混亂、一切壓力、社交媒體的放大鏡、肺炎疫情、政治、過度數碼化的處境，令很多牧者懷疑『這些真是我參與其中的目的嗎？這些就是我蒙召服事的原因嗎？』」
牧者面對倦怠的情況，開始參與不同的「出走」活動，期望認識新的朋友、公開談論自己的掙扎、獲得建議，並得到心理或精神上的支持。牧師伯萊森（Nic Burleson）曾舉辦為期三天的退修活動，多名牧者在德州東北部湖邊的營火旁，分享各自面臨的重大挑戰，包括抑鬱、教會衝突、婚姻糾紛。他又認為，教會因疫情減少親身聚會，牧者容易失去事奉的確據，例如是在教會與會眾一同敬拜、在崇拜後擁抱會眾、親身與會眾面談討論等，他們的牧養工作只餘下激烈的教會衝突、會眾因政治流失、疫情帶來的創傷，欠缺事奉中富有生命力的部份。
在去年開設退修中心懷特（Dan White）表示，「在肺炎出現之前，倦怠只是教會領袖之間祕而不宣的傳染病。現在的數據證實了這個情況，我會說，倦怠已經成為風土病。」該中心為波多黎各的教會領袖舉辦退修活動，並在今年開設每週指導計劃。他分享與牧師的相處中發現，即使是有安排定期安息和休假的牧者也會面對相同問題，倦怠的情況甚至會更為嚴重，並以不同方式呈現。
輔導員兼牧師馬布里（Evan Marbury）以哥林多後書一章8節的經文，幫助識別倦怠。他認為，「牧者感受不到上帝親近自己，感受不到別人的愛，也感受不到自己的存在本身令人快樂……很多牧者可能會為倦怠感到羞愧或恐懼；但如果可以說出自己的感受，我們也應該說出來。」
（綜合報道）
