在宣教工场和一位将要退休的前辈聊天，谈到香港不少宣教机构缺少领导，现役宣教士很少愿意回到香港做办公室和人事管理的工作，即使勉强任之，每每因为缺乏行政和管理人事的能力，最终不欢而散，因此不少宣教机构都很难找到领导。谈到这里，前辈认为，只要大家齐心协力去支持新的领导，那么什么问题都可以解决，言下之意是下面的人不够齐心，才造成破裂的局面。但作为X世代的我却认为，有合适的人选当然最好，但如果要勉强别人做一些他们不擅长的事情，往往弄巧成拙，什至进一步伤害感情。如果基本运作没有问题，只要把岗位和职责分配得宜，维持正常运作，其实有没有领导都不是问题……不可否认，这也是世代的问题。
在老一辈的人心目中，一个机构必定需要一个领导出来领导各人，正所谓「船无舵不行」，机构就是一只大船，必须有掌舵者，理想的掌舵者必须拥有非一般的魅力，带领大家朝向异象前进。但是在我们新一辈人的心目中，许多现代人知识水平都很高，由于大家「半斤八両」，要做到一言堂根本没有可能，好的领导是真正的仆人领袖，听取民意、尊重不同声音，有时什至愿意「认衰」，一起作出决定。这样的领导大都不是强者，而是一个像巴拿巴一般的劝慰者，在人们中间作调和。但是在强者和调和者之间，还会有第三个可能吗？相信是有的！想像空间无限，但一些既定的框架却限制了我们的思想。
后来，我们又和前辈谈到早前香港教会没有实体崇拜的事情。前辈认为，如果往后都没有实体崇拜，很难称得上教会，但是我却提出，在疫情之前，香港教会有许多个星期日都因为颱风而取消崇拜，当时我已经觉得是神给我们警告，有一些东西，实行了几百年，你不愿意去改变，但是世情却往往迫着你去改变！至少今日，有哪一家教会不进行网上崇拜？什至可以这样说，点击率决定着教会的命运。
及后述职回到香港，发现香港现时发展最快的教会，就是那些完全没有历史包袱，什至可以说没有上一辈包袱的新教会。但有趣的是，疫情期间，亦有不少以往似乎颇有名气的退休牧师企图「救市」，纷纷在网上或者实体进行培灵会，十分具备「狮子山下」的精神，结果……还是那一句，不用争辩，现实和点击率会告诉你一切。
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