【时代论坛讯】香港基督教青年会（YMCA of Hong Kong，下称港青）于上周五（三月十三日）要求职员放无薪假期，并即时解雇廿八位员工。有被解雇的员工不相信港青是基于机构财困而裁员，质疑真正解雇原因与社会运动有关。港青则指，自去年社会运动，机构收入锐减，加上近几个月的疫情，收入大受影响，「才不得不作出此沉重决定」。
员工：突遭解雇，只允许十分钟执拾时间
隶属尖沙咀社会服务部、主责宗教推广事工的Y（化名）对本报指，上周五上午收到港青电邮，要求员工本月开始放无薪假。其后Y与同事接到电话，并于下午一同面见部门主管及机构事务部高层。Y说，主管及高层对她及其同事表示「机构真系唔得喇」，指要即时解雇她及其同事，其后向他们递上解雇信及七天工资的恩恤金。Y补充，机构亦有给予员工遣散费。
Y又指，机构以“redundancy”（裁员）为由解雇他们；主管及高层亦对Y及同事说：「机构已经比劳工法例做得更好……恩恤金劳工法例无话要赔，我地都赔比你」，但只允许十分钟时间予Y及同事执拾个人物品。在收拾期间，Y及部门同事亦被高层监视及被催促尽快离开。在工作交接安排上，Y质疑机构如何跟进其工作进度，因港青管理层当日对她表示：「你放低得㗎喇。」
于二○一四年入职的Y形容事情来得突然、很震惊，因上周五上午仍在编写部门年度计划及财政预算，下午就被即时解雇。其后她才得知共廿八人（尖沙咀社会服务部九位员工及该会其他部门个别员工）被解雇。Y更指，其直属上司在同日下午才得悉Y及部门同事被解雇。
Y指，不相信港青是基于机构财困而裁员，因内部有同事提及，机构自○三年有一笔储备供机构运作，而近年机构亦一直有进行不同装修工程。据外间媒体报道，社会福利机构员工会会长于上周六（十四日）的记者会上引用港青去年年报，指其资产净值达8.6亿元，年度总开支约3.4亿元，相信机构仍有足够的财政储备。但港青回覆其他媒体时表示，8亿元储备中，4亿元为固定资产，1.5亿元为物业维修及工程基金，6000多万则是各种应付账款等，可动用储备只有1.7亿元。以每月营运平均开支2000多万计，只可以维持八个月营运。Y对本报补充，相比机构每月平均开支，其所属的尖沙咀社会服务部每月平均支出只为27.5万元，不明白为何机构向其部门「开刀」。
Y亦质疑真正解雇原因与社会运动有关。她指，去年十二月机构举办内部聚会分享机构发展及各部门工作状况，期间总干事何庆濂提及社运影响酒店收入，又指摘社会服务部「唔赚钱」，并指得知有员工正在筹组工会。但一、两个星期后，机构又再举办数次内部「澄清大会」，让同事分享对机构的看法，以及匿名收集员工意见及感受。
港青：本着以人为本的管理理念
港青回覆本报查询指，自去年六月社会运动，该会的业务及课程已严重受到影响；而新型肺炎爆发后，该会收入锐减，现时宾馆房间只有个位出租数字。「在疫情仍未能控制下，市场普遍认为经济环境只会持续变差，短时间内难以逆转，我们才不得不作出此沉重决定。」
问及港青是否因相关员工参与社运及组织工会而裁员、员工政治取态是否为考虑解雇员工因素之一，港青则回覆，解雇的决定全因经济前所未见地持续变差，令机构收入大幅下降而影响机构的财务可持续性，裁员与同工的政治取向无关。港青又指，解雇的员工分别来自宾馆服务、财务、行政、机构事务、社区服务及持续教育等，全是按服务所需人手釐定。
港青强调，机构一向以人为本，坚持尊重同工的权益，亦抱持开放、接纳的态度与同工沟通，又指未受政府固定资助，一向靠宾馆业务自负盈亏，以基督精神忠心事奉，为社区及青少年提供服务。「港青一向本着以人为本的管理理念。」
