【時代論壇訊】香港基督教青年會（YMCA of Hong Kong，下稱港青）於上週五（三月十三日）要求職員放無薪假期，並即時解僱廿八位員工。有被解僱的員工不相信港青是基於機構財困而裁員，質疑真正解僱原因與社會運動有關。港青則指，自去年社會運動，機構收入銳減，加上近幾個月的疫情，收入大受影響，「才不得不作出此沉重決定」。
員工：突遭解僱，只允許十分鐘執拾時間
隸屬尖沙咀社會服務部、主責宗教推廣事工的Y（化名）對本報指，上週五上午收到港青電郵，要求員工本月開始放無薪假。其後Y與同事接到電話，並於下午一同面見部門主管及機構事務部高層。Y說，主管及高層對她及其同事表示「機構真係唔得喇」，指要即時解僱她及其同事，其後向他們遞上解僱信及七天工資的恩恤金。Y補充，機構亦有給予員工遣散費。
Y又指，機構以“redundancy”（裁員）為由解僱他們；主管及高層亦對Y及同事說：「機構已經比勞工法例做得更好……恩恤金勞工法例無話要賠，我地都賠比你」，但只允許十分鐘時間予Y及同事執拾個人物品。在收拾期間，Y及部門同事亦被高層監視及被催促盡快離開。在工作交接安排上，Y質疑機構如何跟進其工作進度，因港青管理層當日對她表示：「你放低得㗎喇。」
於二○一四年入職的Y形容事情來得突然、很震驚，因上週五上午仍在編寫部門年度計劃及財政預算，下午就被即時解僱。其後她才得知共廿八人（尖沙咀社會服務部九位員工及該會其他部門個別員工）被解僱。Y更指，其直屬上司在同日下午才得悉Y及部門同事被解僱。
Y指，不相信港青是基於機構財困而裁員，因內部有同事提及，機構自○三年有一筆儲備供機構運作，而近年機構亦一直有進行不同裝修工程。據外間媒體報道，社會福利機構員工會會長於上週六（十四日）的記者會上引用港青去年年報，指其資產淨值達8.6億元，年度總開支約3.4億元，相信機構仍有足夠的財政儲備。但港青回覆其他媒體時表示，8億元儲備中，4億元為固定資產，1.5億元為物業維修及工程基金，6000多萬則是各種應付賬款等，可動用儲備只有1.7億元。以每月營運平均開支2000多萬計，只可以維持八個月營運。Y對本報補充，相比機構每月平均開支，其所屬的尖沙咀社會服務部每月平均支出只為27.5萬元，不明白為何機構向其部門「開刀」。
Y亦質疑真正解僱原因與社會運動有關。她指，去年十二月機構舉辦內部聚會分享機構發展及各部門工作狀況，期間總幹事何慶濂提及社運影響酒店收入，又指摘社會服務部「唔賺錢」，並指得知有員工正在籌組工會。但一、兩個星期後，機構又再舉辦數次內部「澄清大會」，讓同事分享對機構的看法，以及匿名收集員工意見及感受。
港青：本著以人為本的管理理念
港青回覆本報查詢指，自去年六月社會運動，該會的業務及課程已嚴重受到影響；而新型肺炎爆發後，該會收入銳減，現時賓館房間只有個位出租數字。「在疫情仍未能控制下，市場普遍認為經濟環境只會持續變差，短時間內難以逆轉，我們才不得不作出此沉重決定。」
問及港青是否因相關員工參與社運及組織工會而裁員、員工政治取態是否為考慮解僱員工因素之一，港青則回覆，解僱的決定全因經濟前所未見地持續變差，令機構收入大幅下降而影響機構的財務可持續性，裁員與同工的政治取向無關。港青又指，解僱的員工分別來自賓館服務、財務、行政、機構事務、社區服務及持續教育等，全是按服務所需人手釐定。
港青強調，機構一向以人為本，堅持尊重同工的權益，亦抱持開放、接納的態度與同工溝通，又指未受政府固定資助，一向靠賓館業務自負盈虧，以基督精神忠心事奉，為社區及青少年提供服務。「港青一向本著以人為本的管理理念。」
