美国佛罗里达州一名酒店洗碗女工因信仰理由拒绝于星期日上班，她在二○一六年遭雇主解雇后入禀法庭，控告前雇主宗教歧视，违反了当地的《1964年民权法案》（the Civil Rights Act of 1964）。今年一月十四日，法庭裁定该女工胜诉，并可获相关赔偿。
洗碗女工皮耶（Marie Jean Pierre）于二○○六年四月受聘于迈阿密康莱德酒店（Conrad Miami Hotel）。当时她已声明由于她是基督教组织「基督之军」（the Soldiers of Christ）的宣教士，星期日她不能上班，酒店当时批准了她的请求。到了二○一五年十月，新的厨房经理上任，并坚持皮耶周日必须上班。
皮耶及后邀请牧师写信向酒店解释指，根据她的信仰，皮耶不应在安息日工作。该段时间，皮耶与同事调更，避免在星期日上班。到二○一六年三月，酒店以失职、过失和「不可原谅的旷工」为由解雇皮耶。
皮耶先向美国公平就业机会委员会投诉迈阿密康莱德酒店宗教歧视，及后再控告酒店所属的希尔顿全球酒店集团违反《1964年民权法案》。该法案禁止雇主因种族、肤色、宗教、性取向、国族而对雇员作出歧视。
尽管皮耶获判逾二千一百万美元赔偿，但由于法例规定惩罚性损害赔偿金额最高只可达三十万美元（约二百卅五万港元），因此她最多只可获得三十万美元赔偿。她的代表律师表示，金额并非重点，他们的目的是要纠正错误，而且酒店应要因应员工的宗教信仰作出调整。
希尔顿全球酒店集团则发声明指，雇用皮耶期间已多次为她的信仰需要作出调整，集团对判决感到失望，并会就裁决上诉。
（综合报道）
