美國佛羅里達州一名酒店洗碗女工因信仰理由拒絕於星期日上班，她在二○一六年遭僱主解僱後入稟法庭，控告前僱主宗教歧視，違反了當地的《1964年民權法案》（the Civil Rights Act of 1964）。今年一月十四日，法庭裁定該女工勝訴，並可獲相關賠償。
洗碗女工皮耶（Marie Jean Pierre）於二○○六年四月受聘於邁阿密康萊德酒店（Conrad Miami Hotel）。當時她已聲明由於她是基督教組織「基督之軍」（the Soldiers of Christ）的宣教士，星期日她不能上班，酒店當時批准了她的請求。到了二○一五年十月，新的廚房經理上任，並堅持皮耶週日必須上班。
皮耶及後邀請牧師寫信向酒店解釋指，根據她的信仰，皮耶不應在安息日工作。該段時間，皮耶與同事調更，避免在星期日上班。到二○一六年三月，酒店以失職、過失和「不可原諒的曠工」為由解僱皮耶。
皮耶先向美國公平就業機會委員會投訴邁阿密康萊德酒店宗教歧視，及後再控告酒店所屬的希爾頓全球酒店集團違反《1964年民權法案》。該法案禁止僱主因種族、膚色、宗教、性取向、國族而對僱員作出歧視。
儘管皮耶獲判逾二千一百萬美元賠償，但由於法例規定懲罰性損害賠償金額最高只可達三十萬美元（約二百卅五萬港元），因此她最多只可獲得三十萬美元賠償。她的代表律師表示，金額並非重點，他們的目的是要糾正錯誤，而且酒店應要因應員工的宗教信仰作出調整。
希爾頓全球酒店集團則發聲明指，僱用皮耶期間已多次為她的信仰需要作出調整，集團對判決感到失望，並會就裁決上訴。
（綜合報道）
