【时代论坛讯】继早前香港教育大学社会学系讲师黎明博士及香港公开大学助理教授容晖博士向传媒投诉二人曾遭突破汇动青年（下称汇动）的前员工、姓任男子性骚扰后，她们在十一月六日再在网上发联署声明，对汇动及突破机构（下称突破）提出四点要求，包括责成涉事者公开道歉及就两机构在处理是次事件手法上道歉等。汇动回覆本报指基于个人私隐，汇动不能对涉事者的调查结果与处分公开；汇动在处理手法上亦无存心欺骗媒体及公众。汇动董事会在同日发表声明回应指将对涉事者的行为予以谴责，并将成立由董事会直属的专责调查小组再次检视有关个案。
黎明：突破陈述不符事实
据该网上联署声明，黎明和容晖要求突破两机构，在平等机会委员会（下称平机会）及有关专业人士协助下，制订有效防止性骚扰的政策，建立有效投诉处理机制；责成任某分别以书面形式向受害者，及在机构全体周会上为性骚扰的言行公开道歉；并把「性骚扰」写入任某的离职原因；以及「就答覆记者时欺骗公众的行径向受害者及公众道歉」。黎明回覆本报表示，这点是指源自汇动对《端传媒》早前查询的回覆，指出机构内「一直有严谨的防止性骚扰政策」，并曾告知受害者「可考虑采纳其他申诉渠道」，她指这说法是欺骗媒体及公众，也是对受害者的进一步伤害；本报亦曾向《端传媒》核实有关内容。黎明指突破两机构声称一直有严谨的防止性骚扰政策，并声称在和受害者沟通时，有告知受害者可以循其他可行的申诉途径，但她指两项陈述均不符合事实，故此要求突破两机构向公众道歉。
该声明附有四项背景资料，其中背景资料三为黎明和容晖认为是次性骚扰事件暴露出突破极需改变的制度问题。她们指自《性别歧视条例》自一九九六年生效以来，突破一直未制订适切的反性骚扰政策，职员也缺乏培训。在事件发生时，突破职员缺乏防止性骚扰和处理相关投诉的基本知识。她们更指突破两机构在处理程序向骚扰者倾斜并阻碍受害者发声，以致骚扰者只需拒绝回应，便可逃脱责任。而汇动的最终调查结果亦承认投诉人所述骚扰行为属实，却拒绝将姓任男子的行为定性为性骚扰，而突破两机构选择内部解决的做法，亦使受害者最终错过向平机会投诉和提请民事诉讼的期限。此外，声明亦指出汇动与突破不仅位于同一地址，多项事工上也是人力互相借用，突破回应指两者为「行政独立」属淡化式的回应。
该声明亦附有多位不同单位的联合发起人，包括：十一个基督教团体，如香港基督教协进会性别公义促进小组、香港基督徒学会等；廿七个其他社会及政治团体，如社会民主连线（社民连）、职工盟妇女事务委员会；及八十四个个人单位，如立法会议员陈淑庄、陈志全及张超雄、九龙佑宁堂主任牧师王美凤、作家陈慧、青草地全人发展中心总监容曾莘薇博士等。联署声明的网上连结为：http://bit.ly/2OxDego。声明指出收集签名的截止时间为十一月十三日晚上十时，随后她们将发起请愿行动，把联署呈交予突破、汇动及平机会。
本报曾就有关黎明和容晖在这联署声明对汇动提出的数项要求致电汇动查询，汇动在十一月六日晚上以书面回覆。对于黎明和容晖要求对涉事姓任男子的处分，汇动指将在日内成立直接向董事会交代的专责小组，再次检视该个案。对于被投诉人的处理，需要按新的调查结果再行跟进。但基于尊重个人私隐，汇动指不能把投诉事件的内容、调查结果及相应的纪律处分公开。对于声明「就答覆记者时欺骗公众的行径向受害者及公众道歉」的指控，汇动回应指当时在回答传媒查询时，「汇动」确有相关指引，但经检视后发现该指引严谨度不足，并已在「突破汇动青年董事会的回应」声明中致歉。另外，汇动亦指独立调查小组在一次确认投诉内容的电话对话中，彼此确曾就是否使用其他申诉渠道作出沟通，汇动指并无存心欺骗媒体及公众。
而有关早前《端传媒》访问中，曾提及突破机构荣誉总干事、汇动会长蔡元云医生曾托人传话予黎明表达「希望不只行公义，更要好怜悯。」，希望尝试平息事件，汇动书面回覆本报指蔡元云曾托人关心黎明及相约见面，但绝非传话阻止向传媒公开。至于黎明有这样的理解，蔡元云感到诧异，并已主动联络黎明面对面沟通，再了解事情。
汇动：投诉人如向执法机关举报将全面配合
汇动董事会亦在十一月六日于网站发表声明回应是次性骚扰事件。声明指汇动董事会基于较早前成立的对姓任涉事者的独立小组调查结果，对被投诉者的行径予以谴责并促请其向投诉者道歉。对于有投诉者指不接纳早前的调查结果，觉得未获公平对待，该声明指将在日内成立直接向董事会交代的专责小组，再次检视该个案。声明指投诉人如向执法机关举报，汇动承诺会全力配合。而对于有未曾作出申诉的受害人，汇动董事会指已设立申诉热线，所有申诉个案将按照申诉者意愿直接交予专责小组从速展开调查，或支援申诉者向平机会或执法机关投诉，汇动会全面配合。
在该回应声明中，汇动亦交代了一些曾跟进是次两人性骚扰事件的详情。汇动指早在有投诉人（黎明）在社交媒体发表曾遭性骚扰，已得悉涉事者为机构员工，当时汇动已即时成跨部门工作委员会查证事件，惟该员工在展开调查前已离职，汇动就当时的调查结果对他予以严正谴责及要求其作出反省，并曾转达投诉者的要求，但涉事的前员工一直没有作出回应行动，汇动对此表示谴责。声明指汇动因应投诉人的诉求，在调查事件时曾更新了「防止歧视及滋扰指引」，但汇动承认的确未有主动向她交代内部改革措施，沟通存在未完善问题而令投诉人认为汇动未有尽力处理该事件。汇动对此表示歉意。近日，汇动网站上的「政策及指引」上载了该份文件，并附有申诉热线6115-2065，强调申诉内容绝对保密。该份指引的署名日期为本年一月八日，汇动回覆本报指该日期正是上述的更新指引日期，而该份文件原为内部文件，惟配合近日公众的关注而决定上载于网站上予公众参考。
而声明指汇动在今年八月收到另一投诉人（容晖）的电邮，指同一名被投诉者在两年前于工作地点範围内曾对其作出骚扰，汇动接受相关的正式申诉，并按照新指引启动调查机制，由营运总监召集成立包括与两位独立人士的三人调查小组，在两个月内完成调查后，向当事人交代调查结果。汇动表示对被投诉人的行径予以谴责，建议其向投诉人作真诚道歉，并亲自向汇动全体员工交代离职原因，对事件反省及道歉，汇动则指涉事者至今仍未有行动。
另外突破机构董事会则在十一月一日在网站发表声明，指董事会已召开紧急会议，成立独立专责委员会，处理该机构的同工、义工或服务使用者就过往可能遭受的性骚扰的申诉，该委员会会即时跟进，并直接向董事会交代。
（11月7日更新内容）
