【時代論壇訊】繼早前香港教育大學社會學系講師黎明博士及香港公開大學助理教授容暉博士向傳媒投訴二人曾遭突破匯動青年（下稱匯動）的前員工、姓任男子性騷擾後，她們在十一月六日再在網上發聯署聲明，對匯動及突破機構（下稱突破）提出四點要求，包括責成涉事者公開道歉及就兩機構在處理是次事件手法上道歉等。匯動回覆本報指基於個人私隱，匯動不能對涉事者的調查結果與處分公開；匯動在處理手法上亦無存心欺騙媒體及公眾。匯動董事會在同日發表聲明回應指將對涉事者的行為予以譴責，並將成立由董事會直屬的專責調查小組再次檢視有關個案。
黎明：突破陳述不符事實
據該網上聯署聲明，黎明和容暉要求突破兩機構，在平等機會委員會（下稱平機會）及有關專業人士協助下，制訂有效防止性騷擾的政策，建立有效投訴處理機制；責成任某分別以書面形式向受害者，及在機構全體週會上為性騷擾的言行公開道歉；並把「性騷擾」寫入任某的離職原因；以及「就答覆記者時欺騙公眾的行徑向受害者及公眾道歉」。黎明回覆本報表示，這點是指源自匯動對《端傳媒》早前查詢的回覆，指出機構內「一直有嚴謹的防止性騷擾政策」，並曾告知受害者「可考慮採納其他申訴渠道」，她指這說法是欺騙媒體及公眾，也是對受害者的進一步傷害；本報亦曾向《端傳媒》核實有關內容。黎明指突破兩機構聲稱一直有嚴謹的防止性騷擾政策，並聲稱在和受害者溝通時，有告知受害者可以循其他可行的申訴途徑，但她指兩項陳述均不符合事實，故此要求突破兩機構向公眾道歉。
該聲明附有四項背景資料，其中背景資料三為黎明和容暉認為是次性騷擾事件暴露出突破極需改變的制度問題。她們指自《性別歧視條例》自一九九六年生效以來，突破一直未制訂適切的反性騷擾政策，職員也缺乏培訓。在事件發生時，突破職員缺乏防止性騷擾和處理相關投訴的基本知識。她們更指突破兩機構在處理程序向騷擾者傾斜並阻礙受害者發聲，以致騷擾者只需拒絕回應，便可逃脫責任。而匯動的最終調查結果亦承認投訴人所述騷擾行為屬實，卻拒絕將姓任男子的行為定性為性騷擾，而突破兩機構選擇內部解決的做法，亦使受害者最終錯過向平機會投訴和提請民事訴訟的期限。此外，聲明亦指出匯動與突破不僅位於同一地址，多項事工上也是人力互相借用，突破回應指兩者為「行政獨立」屬淡化式的回應。
該聲明亦附有多位不同單位的聯合發起人，包括：十一個基督教團體，如香港基督教協進會性別公義促進小組、香港基督徒學會等；廿七個其他社會及政治團體，如社會民主連線（社民連）、職工盟婦女事務委員會；及八十四個個人單位，如立法會議員陳淑莊、陳志全及張超雄、九龍佑寧堂主任牧師王美鳳、作家陳慧、青草地全人發展中心總監容曾莘薇博士等。聯署聲明的網上連結為：http://bit.ly/2OxDego。聲明指出收集簽名的截止時間為十一月十三日晚上十時，隨後她們將發起請願行動，把聯署呈交予突破、匯動及平機會。
本報曾就有關黎明和容暉在這聯署聲明對匯動提出的數項要求致電匯動查詢，匯動在十一月六日晚上以書面回覆。對於黎明和容暉要求對涉事姓任男子的處分，匯動指將在日內成立直接向董事會交代的專責小組，再次檢視該個案。對於被投訴人的處理，需要按新的調查結果再行跟進。但基於尊重個人私隱，匯動指不能把投訴事件的內容、調查結果及相應的紀律處分公開。對於聲明「就答覆記者時欺騙公眾的行徑向受害者及公眾道歉」的指控，匯動回應指當時在回答傳媒查詢時，「匯動」確有相關指引，但經檢視後發現該指引嚴謹度不足，並已在「突破匯動青年董事會的回應」聲明中致歉。另外，匯動亦指獨立調查小組在一次確認投訴內容的電話對話中，彼此確曾就是否使用其他申訴渠道作出溝通，匯動指並無存心欺騙媒體及公眾。
而有關早前《端傳媒》訪問中，曾提及突破機構榮譽總幹事、匯動會長蔡元雲醫生曾托人傳話予黎明表達「希望不只行公義，更要好憐憫。」，希望嘗試平息事件，匯動書面回覆本報指蔡元雲曾托人關心黎明及相約見面，但絕非傳話阻止向傳媒公開。至於黎明有這樣的理解，蔡元雲感到詫異，並已主動聯絡黎明面對面溝通，再了解事情。
匯動：投訴人如向執法機關舉報將全面配合
匯動董事會亦在十一月六日於網站發表聲明回應是次性騷擾事件。聲明指匯動董事會基於較早前成立的對姓任涉事者的獨立小組調查結果，對被投訴者的行徑予以譴責並促請其向投訴者道歉。對於有投訴者指不接納早前的調查結果，覺得未獲公平對待，該聲明指將在日內成立直接向董事會交代的專責小組，再次檢視該個案。聲明指投訴人如向執法機關舉報，匯動承諾會全力配合。而對於有未曾作出申訴的受害人，匯動董事會指已設立申訴熱線，所有申訴個案將按照申訴者意願直接交予專責小組從速展開調查，或支援申訴者向平機會或執法機關投訴，匯動會全面配合。
在該回應聲明中，匯動亦交代了一些曾跟進是次兩人性騷擾事件的詳情。匯動指早在有投訴人（黎明）在社交媒體發表曾遭性騷擾，已得悉涉事者為機構員工，當時匯動已即時成跨部門工作委員會查證事件，惟該員工在展開調查前已離職，匯動就當時的調查結果對他予以嚴正譴責及要求其作出反省，並曾轉達投訴者的要求，但涉事的前員工一直沒有作出回應行動，匯動對此表示譴責。聲明指匯動因應投訴人的訴求，在調查事件時曾更新了「防止歧視及滋擾指引」，但匯動承認的確未有主動向她交代內部改革措施，溝通存在未完善問題而令投訴人認為匯動未有盡力處理該事件。匯動對此表示歉意。近日，匯動網站上的「政策及指引」上載了該份文件，並附有申訴熱線6115-2065，強調申訴內容絕對保密。該份指引的署名日期為本年一月八日，匯動回覆本報指該日期正是上述的更新指引日期，而該份文件原為內部文件，惟配合近日公眾的關注而決定上載於網站上予公眾參考。
而聲明指匯動在今年八月收到另一投訴人（容暉）的電郵，指同一名被投訴者在兩年前於工作地點範圍內曾對其作出騷擾，匯動接受相關的正式申訴，並按照新指引啟動調查機制，由營運總監召集成立包括與兩位獨立人士的三人調查小組，在兩個月內完成調查後，向當事人交代調查結果。匯動表示對被投訴人的行徑予以譴責，建議其向投訴人作真誠道歉，並親自向匯動全體員工交代離職原因，對事件反省及道歉，匯動則指涉事者至今仍未有行動。
另外突破機構董事會則在十一月一日在網站發表聲明，指董事會已召開緊急會議，成立獨立專責委員會，處理該機構的同工、義工或服務使用者就過往可能遭受的性騷擾的申訴，該委員會會即時跟進，並直接向董事會交代。
（11月7日更新內容）
