【時代論壇訊】不少堂會均出現年輕人流失情況，如何可培育年輕一代，實踐跨代同行，並擴展教會人才庫？前天梯使團總幹事、現任「榮耀啟航」團隊負責人黃若娟傳道早前在工作坊上分享跨代同行的經驗。她提到，實踐跨代同行，要自己先尋求神，由自我中心轉向以神為中心；並且要尊榮上一代，再與下一代同行。
黃若娟在十多年前參與「回家運動」（Homecoming Movement），其後聖靈感動，她領受呼召。當時她受兩段經文啟發：路一16-17及瑪四5-6，察覺到在末後父親的心轉向兒女，兒女的心轉向父親，是一個跨代的轉向。
她指當年參與「回家運動」，不同聚會使參加者彼此互動和一同禱告，經歷到主的真實。其中在圍村的多代長老、父老、牧師彼此轉向，進入真實的關係及復和，並且轉向神。不同經歷驅使她推行跨代同行，她強調，不是受疫情、社運而啟發。
需要體驗再配合神學反思
跨代同行需要「體驗—神學反思—實踐—整合」，黃若娟指，過程中四個階段不斷重複。關鍵包括：一、核心轉移，生命主軸由自我中心轉向以神為中心；二、回歸本位：認清作為神子女的身份，有著與神立約的關係，亦有使命要滿足父神的心；三、每個肢體成為合用的器皿，在聖靈更新中成為「對」的人；在基督身體、在恩賜配搭中在對的位置；在生命中展現與神與人同行的關係；四、家的建立與傳承，體驗神的權柄與治理。
她以五旬節聖潔會筲箕灣堂為例。該堂打算進行更新改革，時任堂主任就邀請黃若娟到堂會做教練，與堂主任、兩位年輕傳道、中生代牧職深度同行，裝備信徒。他們集體尋求神，並拆掉教會一些舊框架，學校的福音工作就神奇地開展。在2017年至2022年，35歲以上同工數目雖然下跌，但35歲以下卻倍增；大專生、中學生及兒童聚會由71人上升143人。「教會呢個器皿有幾成熟呢？……除咗數字之外，成熟度（maturity）都要增長……maturity就係唔怕衝突，願意對質、彼此相待、『對付』自己……」
黃若娟亦有分享下一代同行的經歷。她陪伴其中一個同行對象A（化名）十七年，A由本來是同性戀者，後來經歷醫治、回轉、與異性結婚、生孩子，後來更在院校中推展福音工作，並請黃若娟教她如何與其他人同行。
黃若娟與人同行會設界線，例如要對方生命開放透明，坦誠分享而不須怕錯；初兩年會調整步伐，看看彼此是否願意繼續同行；要求每個月見面，並且要祈禱，一起尋求神。她補充，這些只是她與人同行的做法，每個人都不一定一樣。這種同行方式可能與門徒訓練相似，但門徒訓練關係不一定如此緊密。
黃若娟說，跨代同行最大挑戰是先要反思自己如何與神同行，之後能否懷著感激的心尊榮上一代，並與下一代同行。因為有時人會「推（要求）主工作」，而沒有順服；有時也沒有由衷地欣賞上一代。
有堂會牧者提到該堂沒有年輕人主動想與牧者同行，問及可如何跟他們同行。黃若娟鼓勵該牧者先與個別一、兩位青少年同行，彼此討論對聖經的看法，在衝突時不能逃避，有時是像拍拖般要「追」年輕人。
是次工作坊為福音證主協會主辦的「教牧領導力發展日」活動之一，於九月二十日舉行。
