時

自籌薪金模式在一些機構行之已久。與自僱或自資不同，同工既加入機構服事，亦須承擔自行籌募薪金的責任。

有奉行自籌薪金制度的機構，對於被質疑是利用免費人力資源的「無良雇主」，坦言背後涉及宣教異象的使命。另一邊廂，一直有信徒願意加入行列，有人視之為回應異象的信仰實踐，認為不能以僱傭關係角度理解；亦有人在過程中感到落差與失望，黯然離開。

今期本報找來現職的自籌薪金者及過來人、以自籌薪金模式運作的機構，細談相關經歷及反思；並有專門研究管理神學的學者，對機構、籌募者及教會作出建議。