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一名曾在某基督教机构工作的女信徒，被男同工性骚扰，事后机构为事件成立独立调查小组，结果以被投诉人「不懂男女界线问题」作结，女事主反被上司指「破坏公司气氛」，要求哄回男同工，遭受二次伤害。香港基督教协进会执行干事曹晓彤提醒，「爱和宽恕」的教导或成受害人枷锁，认为教会首要承认问题存在。

约6年前，J小姐（化名）遭机构的男同工言语性骚扰，又不时被投以猥琐目光，对方又作出状似不经意的身体接触。持续个多月后，她向任职机构举报。机构其后成立了独立调查小组，却得到令她失望的结果。虽然男同工道歉，却表示：「我真系唔知我几时做过呢啲嘢，我唔知原来伤害咗你。」而上司以事件「破坏公司气氛」为由，要求J小姐在男同工生日当天购买蛋糕哄他开心。

事件令她对基督信仰感到质疑，因机构标榜「基督的爱」，但过程中她却感受不到爱与包容，什至质疑信仰所说的公义在哪里。及后，因男同工持续的性骚扰行为，J小姐选择离职。后来，她更加入风雨兰辖下的「SH.E性骚扰倡议小组」，盼望用自身经历鼓励其他受害人勇敢发声，「只要你愿意尝试说出来，许多人都愿意陪你走这段路、支援你。」

曹晓彤认为，教会有关「爱和宽恕」的教导本意是好，但却可能成为受害者的枷锁，如「神要求我要原谅佢」、「神会审判」：「受害人会想：究竟她相信的主，是否这样理解事件？抑或是人以信仰论述，达成他们想达到的结果？」要减少职场性骚扰事件，曹晓彤认为教会首要承认性暴力问题的存在，并要意识到认真处理性暴力问题的重要性。而机构亦须制订防治性骚扰政策，并摆放在「当眼处」，列明在公司网站和员工手册上，让员工可以随时随地翻阅。