【时代论坛讯】初入职场的信徒在适应人生新阶段的同时，也要面对职场人事与信仰价值的冲突。在不同处境下，初职信徒该如何应对？作为牧者，怎样的牧养才是对他们最适切的关顾？近日，于一个名为「职场新一代的牧养与同行」的讲座中，数位讲员不约而同地强调，在初职牧养上聆听相当重要。突破机构副总干事梁柏坚更指，堂会应重新思考何谓适合的牧养方式，并有跳出安舒区的决心。
以同行及聆听为重
对于初职信徒灵命状态及信仰实践的情况，商区福音使团副总干事周小珊引用该机构曾作的问卷调查，指他们普遍对祈祷和灵修的意欲颇低，亦认为职场不可能实践信仰，倾向将工作与信仰割裂，故在职场见证上多会感到迷失自责。她提醒牧者真正的角色是帮助初职信徒与上帝的破碎关系复和，使他们能借对神的信心得着真正的医治和帮助。她又建议牧者走进他们的生活，如在午饭时间和他们共膳，以行动同行；亦可定期关顾他们，着重聆听及陪伴，让他们感到被支持。
中国神学研究院副教授（实践科）潘怡蓉博士则认为，牧者在牧养过程不用给予过多指引，应与初职信徒保持一种赋权（empowerment）关系，在他们遇到问题时以同行者的身份一同面对。她强调，同行关系不是上对下的教导，不是牧者为初职信徒疗伤，而是在分享的过程中，真诚地对神和人开放，从而聆听圣灵在双方内心的启迪。
持咪者为潘怡蓉
香港学园传道会创新及研究部门主管陈保焜提到，初职信徒在进入世俗的职场文化时，常会感到落差很大，较难适应，惟教会容易忽略他们的需要：即使谈及职场，内容和对象也多是针对已工作多年的人，并非针对初职适应上的困难。他补充，初职信徒大多不太能预想职场的真实情况，牧者或导师可在毕业前预先告知他们将会面对的职场处境。
晚间另一相关聚会参与者Jensen作为职场信徒，亦分享自己期望的牧养方式。他指，在教会谈及职场上的挣扎时并非毫无头绪、只是单纯希望得到答案或教导，渴望能有一股将自己从深渊拖出来的力量，与他一同走过这段路。
同行于牧养过程固然重要，惟在午间聚会中，突破机构副总干事梁柏坚指，初职信徒分享的生命挣扎，可能勾起牧者自身经历过但仍未处理好的创伤，故他提醒牧者在聆听及陪伴间应留意自己的情绪状态，免得适得其反。
作初职信徒的榜样已是牧养
梁柏坚在谈到现时年轻信徒面对的挣扎时，分享自己在工作中曾经历迷惘，不知是否应继续留在出版行业，但当时遇到一位人生导师，与他分享了不少工作上的经验。这让他发现，原来信徒是可以这样事奉及工作，令他看见不一样的职场。他认为这不仅是一种细致的同行及牧养，更成了他职场上的榜样。
他亦分享自己与突破书志Breakazine实习生相处的经历，再次强调职场榜样于牧养初职信徒的重要。一位实习生曾与他们机构同工分享自己如何在实习期间被安抚及同行，指突破的实习并非带给他很实际的工作机遇或生涯发展，而是让他看见一种「我可以成为这样的大人」的期待和可能。
梁柏坚
重新思考如何牧养适合职场信徒
潘怡蓉指，这是个转变的时代，年轻信徒经历了社会动盪，所接受的教育亦与以往有所不同，故会更重视自主权。对此，牧者的心态需要改变，在信徒遇到问题时应避免以指导形式与他们对话，而是以亦师亦友的方式，给予他们更多空间。
梁柏坚则观察到教会在牧养的方式上并没有太大转变，继续沿用过往可行的方法。惟多年过去，教会的规模已有所不同，信徒亦因经济模式转变和社会变化而有其他需要，牧者应重新思考何谓适合现今职场信徒的牧养。他又指，堂会需有跳出安舒区的决心，而非停留在「good old days」的幻想。而这种决心不只是负责前线牧养的牧者及导师要有，而是全体教会，包括长执和干事，亦须拥有的。
同日晚间的工作坊有两个话剧，分别演绎了初职者在工作和家庭之间的张力，和信徒在职场上因基督徒的身份被取笑及于工作上实践信仰的挣扎。话剧完毕后设有分组讨论环节，让信徒一同探讨应对职场上不同处境的方法。
两个聚会均由福音证主协会、商区福音使团、牛潮浸信会及The Corner合办，九月四日于The Corner举行。
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