随着牧职流动的严峻，不少教牧与笔者分享离职的时候，要做到圆满完成（finish well）并不容易，因为过程涉及情绪、事工、牧养、关系及生命等方面的过渡。
耐心说再见
分离从来不易，什么离职原因都好，不论冲突与甜蜜；更需要有空间重整自己生命的方向，未来投身的岗位不能完全与之前经历切割。若能彼此保持联系也是好事，但关系不能勉强，再见亦是朋友，双方需要主动。
当一个人要离开自己工作过，经历过高低起伏的地方，与人分享自己为什么作出改变，过程的挣扎，需要时间去弄清楚之外，同时要处理周遭而来的反应与自己内里的情绪，正视自己与别人的是与不是，难免思潮起伏。
以圆满完成为目标，难就难在要处理自己内里的情绪，如伤害、愤怒及别人对自己的期望；要做到功成身退，功德无量，好好的计划，谈何容易！？当然，别人的看法有时我们难以控制，但有更充裕时间让自己和持分者去消化。与此同时，不要忘记，主动请教别人意见，指点迷津，帮助自己疏理好恩怨情仇。
离开一个地方，怎样看过去的顺逆？笔者经历过转职的过程，深知自己的野心和软弱，容易陷入当局者迷，未能看到凡事都有两面。而且，往往有些人与事，对或不对，是要等到在彼此行远一点，才能逐步看得清楚。因此，离职的日子需要额外的忍耐，在说再见的时候免得被个人情绪影响。
好好说再见
确实，事工有几多都好，不及关系的千丝万缕。怎样能够好好说再见？近日于网上读到一篇文章7 ways to Exit Church Gracefully（ChurchLeaders, 28th June, 2023），提到美国教牧于堂会服侍的年数，平均是四年便转职一次，按笔者掌握香港教会情况，也是相约。作者在三十三年的牧职里曾转职五次，分享自己累积的经验，提出七方面要注意的地方，认为可以帮助教牧在恩典中（gracefully）好好说再见。笔者尝试将之意译出来，大家可以参考。
1. 处理要带走的「行李」（Deal with your baggage）：尽力处理好各方的关系，以无亏的良心离去。
2. 不要带着愤怒离去（Don’t leave angry）：给予自己空间去处理内里的伤痛。你若在离去后仍在愤怒中挣扎，就要主动接受适切的辅导及与你的生命师傅交流，让这些苦毒逐渐得以释放。
3. 以最好的状态告别（Leave on top）：尽可能以健康和最好的状态告别这次牧职。
4. 当你讲到曾与你同工的领袖们，说话要加以留意（Speak well of the former leaders, both lay and paid）：尽管有领袖曾伤害过你，不要在背后说他们的不是，为自己留有馀地，也为自己保存声誉。
5. 将拥有权完全的交出来（Let go of ownership）：当你不再是负责同工时，切忌让自己进入试探，去尝试证明自己仍有影响力。
6. 祈求神的祝福（Pray that God would bless the ministry）：为到该堂会的事工和新领导祷告。
7. 好好正视伤感（Grieve well）：离别一个你曾熟识的群体、关系和地方，难免有迷失或伤感，不要过于惊惶，好好正视自己内里情绪，加以处理。
结语
教牧在转职期间做到圆满完成，实在不易。然而随着当下牧职流动情况，教会与离职教牧两者需要作适当的协调沟通，在张力中彼此多体谅，各人行多一步，以做好圆满完成为目标，对整个教会群体皆有裨益。
（原刊于第86期《使命与领导》）
作者为香港教会更新运动总干事。转载自该会网站。
