【时代论坛讯】劳工处正检讨《雇傭条例》下关于连续性合约的规定，初步建议以四星期作计算工时基础，并提出四个工时门槛，冀保障雇员享有法定雇傭福利。工业福音团契总干事欧伟民博士，八月十日于D100节目《恩典时刻．时代论坛》中指出，有关建议未能针对基层实际需要，有可能减低一众低学历、低技术的散工，获转聘为长工的机会。
基层忧薪酬遭削减
根据现时《雇傭条例》的「418」4连续性合约规定，假如雇员受聘于同一雇主，工作四星期或以上，且每周工作满十八小时，法例上便属于「连续性合约雇员」，可获有薪年假及病假等雇员福利。因应政府在去年的《施政报告》提出检讨有关规定，劳工处建议改为计算四星期总工时，并提出四个工时门槛建议：雇员只要四周内共工作满七十二、六十八、六十四、六十小时，便享有更多法定雇员福利，如有薪年假、病假等。
欧伟民表示，基层一般为低学历、低技术，难找长工，因此经常打散工，但他们其实渴望全职工作，赚取稳定月薪。他担心若有关建议落实，会减低雇主的招聘意欲，影响这些基层人士获全职聘请的机会。「削减工人工作时数于政府而言或是好事，但政府未有仔细考虑现今的职场生态，以及当中有可能出现的反弹情况，令基层员工感担忧。例如，此例落实的话会否增加雇主的成本，以致公司转向聘请更有能力的人，使基层就业机会减少，什至连现有工作亦难保？」
「基层朋友本来也没减工时的诉求。」欧伟民形容：「对他们而言，有工作已经是恩惠，是祝福、恩典。」他认为削减工时和增加福利，并非基层的真正心态。基层一般对生活满意，只是薪金不稳定的问题使他们感徬徨。现时基层多选择日薪结算的散工，他们担心修例后，雇主不仅不愿改以月薪聘请他们，什至改为时薪计算，令薪金更少。
基层单亲父母盼被谅解
欧伟民认为，如果不改变薪金，但可以让基层员工有更多时间照顾家庭是好事，例如在工时内包含有薪例假或病假，相信此举动对基层单亲家庭的意义什大。「由于现时他们的工作主要以日薪结算，有时请假照顾家庭，或因伤病请假，当日就没有收入。此外，老板和同事给予的压力，那种不易被谅解的困难，对基层而言最为难受。」
欧伟民述说了一位基层单亲妈妈的故事，指她非常疼爱孩子，但由于能力不高，而且没有学历，故只能在地盘工作，并以日薪计算。但这笔收入要用作交租、膳食、孩子的生活使费等，整体生活开支不少。因此，每次请假想了解孩子在学校的情况，都会挣扎：要放弃当日薪金，抑或放弃陪伴孩子？即使生病，那位单亲妈妈亦会带病上班。欧伟民解释：「看重薪金的背后，就是想将最好的留给家庭。」
尽管基层家庭面对各种生活挑战，惟社会支援不足，那信徒又可如何支持他们？欧伟民认为，祈祷就是一种服侍。「当有街坊过来聊天，义工会留一段时间与他们一同祈祷，让他们分享心中的郁结，关系就此便建立。」他续指，基层对祈祷的接受程度高，亦信任义工，愿意透过祷告将困难交给天父。他期望「成为朋友」不只是口号，而是实际行动，让基层遇到困难时可找到聊天的对象。
