【时代论坛讯】世界华福中心在六月十八日晚上八时在Zoom和面书直播题为「跨代的挑战，上帝有话说？！」的网络研讨会，三位本港及海外机构及教会同工，分享在教会面对跨代挑战的方向。当中臺北灵粮堂执行牧师周巽正提到要视教会为家，以家的关系和爱去面对教会的传承和跨代沟通问题；香港启励扶青会行政总监萧加欣则认为两代沟通最重要是要理解对方的处境、真诚的聆听，和使用非批评式的对话方法；加拿大Azurean Coaching & Consulting执行长谭峻斌博士则讲解Five factor model让我们更了解人的性格特质，从而有更多资源去面对教会跨代问题。
周巽正：「家」的比喻而非「交棒」
周巽正表示战后婴儿潮的一代、X世代和千禧世代之间的代沟很大，因为上一代的牧者大多从零开拓教会，他们对服事的委身和牺牲很大，对他们而言生活就是服事、服事就是生活；但对下一代而言，生活和服事分开，期望不同，自然会有「跨代」问题。他也指出，两代在沟通和表达方式上也不一样，例如上一代牧者对下一代表达爱和欣赏的方式是给他们更重大的服事，但对新一代来说，这不是「爱」，只是更多的责任。他认为跨代沟通最大的敌人是本位思想，即每人只从自己的角度看事情，他认为如果我们把教会当成家，就会学习到换位思考，在明白上一代所付出的代价和欣赏上代产业的同时，看到下一代的可能性。
周巽正也指出，基于华人的耻感文化，下一代会跟从长辈的一套特定的生活和办事模式，因为这样才会被接纳，例如常听到的一句：「你都几岁，还不结婚」，正正体现长辈对下一代的期望。但周巽正认为如果要为年轻世代营造归属感，他们不是要 ‘fit in’，他们要 ‘belong’；要让下一代觉得他是家的一份子，所以他会被接纳，让他们知道他们是在爱的关系里面，不在羞耻当中，以神的爱去除文化性的羞耻感带给我们的枷锁。归属感会带来人心的连结，让彼此开始在乎对方在想什么，令跨代沟通更融洽。
另外，他认为「接棒」这个传承教会的比喻太残酷，因为这暗示上一代会突然从场上退下，所受到的注视和重要程度的落差太大；所以上一代为了不要让此事发生，会尽量延长他们的影响力，所以「交棒」会成为很缓慢的过程，对下一代而言也不是件好事。所以他提出「教会是家」这概念，认为以亲子关系看两代同行才会有出路，意指上一代在家中依然有重要位置，并举例指已为人父的一代也需要父亲，而「家」有愈多世代是愈丰富的。他强调年轻人独自去开拓未来也非不好，但他相信可以有更美的可能性。
萧加欣：聆听是最大的支持和改善沟通的方法
另一位讲员萧加欣则认为两代的成长环境有太大差异，所以在谈跨代沟通前，要先让双方明白彼此的看事角度和价值观。她认为新一代活在较富裕的社会，会多讨论公义，例如LGBT+、种族歧视、政治等议题，她举例指这年在香港的青少年有很大压力，因为要同时兼顾学业和社会运动，但他们的家长不明白，因为觉得他们只需要好好读书、然后找份好的工作就够；青少年不明白他们的家长曾经历非常困难的时期，他们只想儿女有最好的生活；而家长则认为儿女浪费了很多时间去关注社会上的事，但那些事与他们的前途无关。
萧加欣认为要改善两代关系，彼此聆听和善用非批评式的对话方法很重要。她认为在现今香港，两代间欠缺真诚聆听，所以彼此没有理解，故不能解决任何跨代问题，但她认同上述方法知易行难。她补充去年有很多年轻人离开教会的原因是他们感到不被理解和支持，她认为大人可以坦诚去问他们需要什么，此举会令年轻人开始信任大人。她也补充部份年轻人对教会失望的原因在于他们在教会感受不到神的接纳与怜悯、不被听见，令他们感觉受伤害。
谭峻斌：了解人的性格可助教会面对跨代问题
谭峻斌则从心理学的角度切入跨代问题。他说明学术界常用的five factor model可如何让我们更了解人的性格。此工具可展现以下五个特质在不同人的性格内的多少：一、经验开放性（openness to experience）；二、尽责性（conscientiousness）；三、外向性（extraversion）；四、亲和性（agreeableness）；五、情绪不稳定性（neuroticism）。他指每个人的性格都不同，所以大家相处时可利用这套工具推测大家的关系会如何；也可从中看哪些人适合哪些事奉位置，例如亲和性高的人就可多做关顾的工作。
他指性格特质会随人的年纪和生命经历而转变（见下图），例如年轻人的尽责性普遍较低，而年长的人普遍经验开放性较低，但亲和性较高。
因应谭峻斌在加拿大的经验，被问到北美教会在传承上不只面对世代分野，社会结构、语言、文化都有差异，他有什么看法。他认为教会本身有好的运作模式当然重要，但「人」才是最重要；如果实践不好，模式有多好都没有用。他表示从神学院的角度而言，对教会牧者的领导学教导反而较少，所以有可能在此有所缺失。
对于年轻人不愿「接棒」服事的回应
司仪问到如果下一代不愿意「接棒」服事，三位嘉宾有何回应：周巽正寄语下一代，成功不在于教会增长、事工伟大，而是经营好家庭，所以指年轻人不需焦急；谭峻斌则指两代差距太大，新一代在多元文化的影响下成长，有很多方向可走，想法也会有不同，所以会否「接棒」很难说；萧加欣认为当年轻人在教会受到上一代的伤害，便不愿承接上一代的棒，但她认为不一定要和上一代做同一样的事才算事奉，可让年轻人自己寻索他们的路。
