【时代论坛讯】传媒报道，循道卫理联合教会（下称「循道卫理」）前会长、原任循道卫理多所属校校监的卢龙光牧师被投诉去年底性骚扰属校一名女职员，循道卫理曾成立小组调查事件，上月裁定有关性骚扰指控成立，并停止卢龙光在学校教育部的所有职务。基督教协进会性别公义促进小组召集人王美凤牧师对事件表示难过，又认为循道卫理处理合宜。
王美凤：不影响协进会性别公义促进小组事工
去年教会及基督教机构被揭露多宗性骚扰事件，基督教协进会性别公义事工数年间致力推动教内提高对性骚扰的关注和意识，现任基督教协进会总干事的卢龙光牧师自去年上任以来，亦积极关注及推动相关工作，惟今次亦成为性骚扰事件的被投诉者。
基督教协进会性别公义促进小组召集人王美凤牧师接受本报访问时表示，得知事件后感到难过、失望和遗憾，希望对被性骚扰的当事人表达慰问。她强调，事件不会影响小组的工作，也不会影响小组在性骚扰议题上倡议和教育的决心。
对于今次事件，王美凤表示，根据相关报道，循道卫理在接到投诉后很快便展开调查，可见对此事的关注和行动，是值得肯定。而根据报道，教会成立了相关委员会跟进，在确定该事曾发生后，最终停止了卢龙光的职务。王美凤认为这处理是合宜，也对当事人有所回应和交代。
虽然王美凤表示目前知道的详情不多，但仍突显制定清晰防治性骚扰政策的重要性，让双方都可以公平公正地看待整件事。她认为当有了机制，当事人才能得知相关资讯和自身权利。
今次涉及的牧者为知名教牧、多人认识，王美凤表示明白事件对很多人来说会有打击，小组亦会小心留意可能出现的影响，「但小组对于推动的工作非常坚定，不会因为当事人是大家认识、或在某岗位上便会逃避，而会用一如以往的原则去面对和跟进事件。」她表示此类事件发生在相识关系中是会令人不安，但强调我们要积极面对，以不逃避的态度好好处理。「唔开心的事已发生，但希望用公正公平的态度去面对，希望将伤害减到最低，也看看怎样跟进之后的事。」
王美凤亦重申性骚扰教育的重要性，大家对性骚扰的定义、理解需要有认知，特别是有权力、在某些位置上的人士更要多加留意。
王美凤又表示，卢龙光自去年上任协进会总干事后，一直很支持小组的工作、推动「很落力」，曾帮忙连结不同机构和教会关注议题。不过今次事件涉及他本人，因此王美凤认为，他现时暂停这方面的工作会较适合，也表达出小组在此事上会持不偏不倚的态度。
简祺标：卢已自行辞任所有学校校监职位
循道卫理联合教会学校教育部部长简祺标牧师对本报表示，卢龙光已自行辞任所有学校校监职位，循道卫理亦已通知教育局，并将于稍后再作调配。
卢龙光曾为香港中文大学崇基学院神学院院长，现时为该院客座教授。该院现任院长邢福增教授对本报表示仍在了解事件，将开会讨论。
《明报》取得循道卫理联合教会相关的内部文件，并在今天（二月十八日）的《明报》报道事件。报道指，文件显示该会于去年十二月接获投诉，指卢龙光与属校一名女职员在湾仔卫斯理大楼相约见面期间性骚扰女职员，包括拖手、多次摸脸、扫背及正面熊抱等。女职员感到被冒犯及性骚扰，于是向其学校校长讲述事件，表示考虑报警及作出投诉，校长以担心教会声誉及保护学校和教会为由，希望低调处理，故事主将事件交教会处理。
相关报道指循道卫理成立五人调查小组跟进事件，成员包括前会长李鼎新牧师及总议会书记刘丽诗牧师，他们分别与涉事者会面及翻看闭路电视片段。事主对事件感愤怒及不安，形容卢龙光的熊抱「似非礼」，最初欲指控卢非礼，后改指控他性骚扰。卢龙光则在会面期间承认部份行为，但否认性骚扰，「我当时无这意识，无这样的了解」，又解释因与对方熟稔，才会拥抱及拖手等，「我不敏锐到不合宜」，称与对方除了是校监及学校职员关系，又是朋友和像是父女。
小组上月裁决，一致认为性骚扰指控成立，并应尽快停止卢龙光在教会学校教育部所有职务，包括优质生命教育发展中心总监一职，以作惩治。《明报》表示，记者上周三致电卢龙光查询时，卢龙光否认性骚扰指控，表示「唔同意有呢样嘢」、「根本就无咁嘅事」。
本报亦曾就事件联络循道卫理联合教会会长林崇智牧师、基督教协进会主席苏成溢牧师，惟至截稿前未获回覆。
（2月19日更新）本报十八日发送电邮致循道卫理了解有关事件。十八日晚上，循道卫理回覆指去年底接获一宗有关性骚扰的投诉，表示收到投诉后已立即成立小组跟进，而投诉者与被投诉者均接纳小组的处理，并希望将跟进内容及结果保密。该会会尊重当事人意愿，不作进一步回应。本报十九日向卢龙光查询时，他亦只转载有关循道卫理的上述回覆，而不作其他回应。
（2月20日更新）香港基督教协进会二月二十日书面回覆本报查询指，该会从未接获任何人士投诉该会现职受薪同事涉及上述事件。回覆又指，总干事一职是由该会执行委员会（执委会）聘任，并向执委会负责，「包括总干事在内的所有受聘员工，均须遵守该会的员工守则，及香港劳工法例。」
回覆表明，该会受聘员工若涉及违法或违反员工守则，「该会内部的任何程序（包括调查、惩处、上诉）并不影响投诉人可直接向平等机会委员会、警方或经其他途径投诉的权利，亦不影响投诉人向区域法院或其他法院提出诉讼的权利。」
另外，回覆提到，该会在二○一三年通过《防治性骚扰政策》，保障该会同工及一切活动的参加者，又恒常提供相关培训。去年十一月亦向该会同工及各委员会成员提供「防治性骚扰训练」。
