論

面对香港教会前景，笔者相信教内教牧与信徒乐观的较少，悲观的较多。在目前习权年代，政治正确左右了常识与判断，本港教会于此恶劣形势下如何应对，确实没有简单的标准答案。

面对不确定的未来，教会不应放弃其异象与使命；然而教会要反思过往赖以成功的模式与策略，继续照做，可能不合时宜。任何堂会、机构、差会与神学院等发展经过廿年或以上，必会出现「组织老化」（失掉弹性、行政官僚）、「聚会疲化」（失掉原先吸引力、挣扎求存） 等现象。堂会要发挥影响力，必须更新其事工文化，创造空间，才能不断向前成长。

事工要松绑

过去稳定的年代，堂会事工可以保持不变，然而现今急变的时势，堂会体制与事工若过度繁忙，没有空间，就不能作出适当调动，回应突发的需要与挑战。试想想，堂会事工行事历聚会排得紧密，教牧与会众疲于跟着聚会走，哪有空间应对突发而来的事件 ?

不少事工与聚会原意什好，但随着年日发展，已失却其异象，领袖明知事工已失效，但碍于面子与人情，不敢结束有关事工与聚会。明智的领袖，知道任何事工与聚会形式（非指崇拜）有其中止的时刻。堂会倘若不刻意除掉若干事工与聚会，就没有容量来承载新生的事工与聚会。团契生活不会中止，但相交的形态，可透过小组、敬拜队或诗班、使命小组与导师会等。

有些堂会于其内部组织，不断因应事工增多而加添部门，形成科层化结构，结果是架构庞杂，常常出现议事人多，做事人少的景况。简化组织与会议，乃是领袖要重新学习；领袖改变其「事事关心、样样控制」的心态，强化沟通，建立信任，决策与执行便能畅顺。

堂会要有效回应时代，领袖于事工规划要有远见与智慧，减少「不必要」事工消耗信徒可支付的时间。我们想像会众一星期内平均只有两节时段参与堂会聚会，我们要思考怎样善用会众付出的时间与恩赐。假如堂会事工繁忙，信徒同样忙碌，疲于应付大小聚会，不利于灵命的培育。笔者预见堂会会众老龄化，参与事奉人手会短缺，年轻一代不喜欢做上一代喜爱的事工与聚会。堂会体制与事工，若不及早松绑，只会限制事奉人手，自做困局。

活力能自发

初期教会于罗马社会产生震撼的影响力，不是基于教会领袖有精明计划，良好的行政管理，从而成为成功堂会。相反，初期教会及其后历史，大多不是领袖锐意门训、直奔标竿，就能产生国度影响力。

Michael Green于 Evangelism in the Early Church 指出基督徒群体外展布道的成功，就是自发的活力。学者 Rodney Stark 于 Cities of God 也有相同的观察。教会能发挥使命，就在于有一群委身于福音使命的群众，不畏外界的敌对势力，自发地随时随地与别人分享信仰。福音的大能，正反映于此种由下至上的自主自发力量。

可惜的是就笔者观察，不少华人堂会事工文化与此相反，堂会领袖过度用心为会众安排了各式各样的聚会，信徒需要差不多样样照顾。过度照顾的牧者，如同直升机家长一样，「专业主义」间接造成信徒只会倚赖堂会与领袖的不当心态。面对前面日子，宗教控制必会加强；我们要培育的是一群不倚赖有型堂会（如建筑物与事工组织等）与专业教牧，也能自主与其他信徒一起聚会敬拜，自发与别人分享福音，自身透过读经、祈祷、阅读与退修，喂养个人灵性。

领袖要培育一群独立自主的信徒群体，这些信徒不是否定现存堂会组织，乃是知悉与辨识有型堂会的限制。不少人对潘霍华的「去宗教化的基督教」（Religionless Christianity）有所误解，他其实指出当时建制教会的限制，只有认信基督的群体走出倚赖心态，才能迈向「为他者而活」的成熟。

「上帝正在教导我们，我们生活为人，可以不要靠赖他。与我们同在的上帝，就是离弃我们的上帝。…… 这就是基督教与其他宗教主要不同之处。人的宗教意识使他在痛苦时去仰赖世上有力的上帝，以上帝为救星。圣经却指引他去寻找一个无能无力和受痛苦的上帝。唯有受痛苦的上帝才能帮助人。我们所描述的已成长了的世界，是在于放弃了对上帝的错误观念，且准备为圣经所指示的上帝而战斗；上帝以他的软弱去征服世界的强权。」（《狱中书简》，141页）

力量可汇聚

本港教会拥有不少资源（如人才、物业房产、医疗、社会与教育服务等），然而宗派山头林立，要凝聚力量，确实不易。廿年前，三十年前，不同领袖可以坐下来，一同讨论教会整体面对的挑战。「香港教会更新运动」昔日曾作此平台交流角色，但今非昔比，已不能作此联系中介。

当宗派与机构领袖各自忙于经营本身事工，各自精彩却不能汇聚，造成资源不断浪费于相同与类似的事工，或只能产生零散火花，未能结合力量，集中火力，缔造深远的果效。

Malcolm Gladwell于《引爆趋势》（The Tipping Point） 指出「关键少数人」（Law of the Few），团结一致，能发挥 「黏结作用」（Stickiness Factor），再配合「处境的力量」（Power of Context），可使细小行动达成重大影响。

教会面对前景，若不走出本位，只求树身自保，却不关注森林火势，同样是难以幸存！是时候，重建有共同心志领袖之互信，意见与取态不同不是问题，重要是明白与体谅，可沟通便要沟通，否则各自孤立，更易被击破！

结语

笔者期盼教会事工要松绑、活力能自发与力量可汇聚，作为堂会应对当前形势的挑战。