上星期在新蒲崗落區，當我們去街市探一班認識的外判清潔工友時，發現原來他們食飯時間已經由之前七點提早至六點，原因係剛剛更換新嘅外判承辦商。
外判公司一更換，工友話好多規矩亦隨之更改，除了食飯時間之外，更再削減人手，由四位減至三個工友，所以就算最低工資加了，外判公司亦有方法增加工友的工作量，其實為一種變相減薪的手段。
另外，工友說新公司合約又附加了一些新規例，主要針對如有別人對他們工作態度或表現作出投訴時，可以罰錢扣減工資。所以工友們當時也不便詳談，只不斷叫我們下次嘗試安排在他們食飯時間再來探訪，屆時便可以詳述傾訴。
事實上，今次見工友們面容確比以往疲累，亦少了一道開懷，反卻多了一份無奈，感受到換了新外判承辦商後對他們所造成的壓力與不安。
以往貧窮的原因總被指不夠勤力，但現在即使有工作，也未能脫貧，因為僱主在外判制度下將工作零散化及將工資不斷壓低。低技術、低學歴的工人如何拚命出賣勞力都無能改善生活，就像我哋落區接觸一眾清潔工友時所看見的處境一樣，正正反映這個實況。
食環署與外判清潔承辦商節省支出的種種無良招數，矛頭均指向基層清潔工友，這種肥上瘦下的政策只懂向一些最老實，最無權勢的低下階層開刀和壓榨。
政府的合約工人與外判承辦商工人的工資待遇各異，帶頭製造同工不同酬的身份歧視，令內部分化，是否應遵行昔日同工同酬的政策，以取代不公義的外判制度？
作者為新福事工協會關懷貧窮學校事工統籌。
標題為本報編者所擬，原題〈5月落區@黃大仙／新蒲崗區〉
